Øremærket barsel til mænd: Mange mister løn og skal selv betale prisen

Flere danske mænd tager i dag den øremærkede barselsorlov, end de gjorde, før reglerne blev ændret for fire år siden. Men for mange familier er det stadig en økonomisk udfordring, fordi far ikke automatisk får fuld løn under orloven. Det viser en kortlægning fra Djøf, som Politiken omtaler.

Siden reglerne om øremærket barsel til mænd trådte i kraft for fire år siden, har flere fædre valgt at bruge de uger, der er reserveret til dem. Ugerne kan ikke overføres til den anden forælder – tager man dem ikke, går retten til orloven simpelthen tabt.

Ikke alle får løn under orloven

Ifølge Politikens gennemgang er det langt fra alle arbejdspladser, der betaler fuld løn til medarbejdere, der holder den øremærkede barsel. Er man ikke omfattet af en overenskomst eller en personalepolitik, der sikrer løn under orlov, må man i stedet klare sig med barselsdagpenge – som for mange vil betyde et markant fald i den månedlige indkomst, mens man er hjemme.

Det oplevede blandt andre 32-årige Jesper Nielsen, der sidste år fik sit tredje barn, Oliver. Han valgte at holde alle de 11 uger, der er øremærket til ham som far, men på sin daværende arbejdsplads – en produktionsvirksomhed i Sønderjylland, hvor han arbejdede som controller – havde han ikke ret til løn under barslen, skriver Politiken.

Et regnestykke, familier bør lave på forhånd

For familier, hvor faren ikke er sikret fuld løn under orlov, kan det derfor være en god idé at undersøge, hvordan ens egen arbejdsplads håndterer den øremærkede barsel, længe før barnet kommer. Det handler om at få klarhed over, om man får fuld løn, delvis løn eller udelukkende barselsdagpenge – og hvad det konkret betyder for husholdningens budget i de uger, orloven varer.

Mange par vælger at lægge et budget for barselsperioden, hvor de kortlægger faste udgifter som husleje eller boliglån, forsikringer og daglige leveomkostninger op mod den indkomst, familien reelt har til rådighed, mens far er hjemme. Er der stor forskel mellem normal løn og barselsdagpenge, kan det være nødvendigt at spare op på forhånd eller planlægge orloven på et tidspunkt, hvor økonomien er mest robust.

Flere mænd tager orloven trods økonomien

På trods af den økonomiske udfordring viser Djøfs kortlægning altså, at stadig flere mænd vælger at bruge deres øremærkede uger. For mange familier vejer muligheden for, at far kan være hjemme med barnet i de første måneder, tungere end det midlertidige indtægtstab – men det kræver, at man har styr på tallene, inden orloven starter.

Har man som kommende far mulighed for at forhandle om løn under barsel med sin arbejdsgiver, kan det derfor være værd at tage snakken tidligt i graviditeten, så familien ved, hvad den har at gøre godt med, når de øremærkede uger skal planlægges.