Spring til indhold

Flere fædre tager øremærket barsel – men løn under orloven afgør valget

Ansvarsfraskrivelse: vandtank.dk er en uafhængig informations- og sammenligningstjeneste og yder ikke selv lån. Vi anvender affiliate-links og kan modtage provision, når du går videre til en af vores partnere — det påvirker ikke din pris. Lån forudsætter, at du er fyldt 18 år, og vores partnere kreditvurderer altid ansøgere (bl.a. via RKI). Dele af indholdet er udarbejdet med AI-værktøjer og kan indeholde fejl. Læs altid de fulde vilkår hos den enkelte udbyder, før du optager lån.

Flere danske mænd holder efterhånden den øremærkede barsel, de har krav på – men om de har råd til det, afhænger stadig af, om arbejdsgiveren betaler løn under orloven. Det viser en kortlægning fra Djøf, som Politiken omtaler. Ifølge kortlægningen er andelen af mænd, der tager barsel, steget, siden reglerne om øremærkede uger til fædre og medmødre blev ændret for fire år siden.

Historien illustreres af 32-årige Jesper Nielsen, der ifølge Politiken skiftede job for at kunne holde sin barsel med løn. Han fik sit tredje barn, Oliver, i juli sidste år og ønskede at holde alle de 11 ugers barsel, der er øremærket til ham som far. Hvis han ikke brugte ugerne, ville de gå tabt.

Ingen løn under barslen på det gamle job

På sit daværende arbejde som controller i en produktionsvirksomhed i Sønderjylland havde Jesper Nielsen ifølge Politiken ikke ret til løn under barsel. Det betød i praksis, at han i stedet kun ville kunne modtage barselsdagpenge, som for mange lønmodtagere ligger betydeligt under den almindelige løn.

Han valgte derfor at skifte job, blandt andet for at sikre sig løn under orloven. Ifølge Politiken udtaler han, at hans tidligere arbejdsgiver »ikke kunne se værdien i at sikre en tilfreds medarbejder«.

Hvorfor det betyder noget for din husholdning

For mange familier er spørgsmålet om løn under barsel afgørende for husholdningsbudgettet i en periode, hvor der i forvejen kommer flere udgifter til et nyt barn. Barselsdagpenge dækker langt fra altid den fulde løn, og uden en overenskomst eller en aftale med arbejdsgiveren om løn under orlov kan familier opleve et markant indtægtstab i de øremærkede uger.

Det kan derfor være en god idé at undersøge sin ansættelseskontrakt eller overenskomst, inden man planlægger barsel, så man kender de faktiske vilkår og kan lægge et realistisk budget for perioden. For nogle, som i Jesper Nielsens tilfælde, kan det ligefrem betale sig at skifte job for at sikre bedre vilkår under barslen.

Flere mænd bruger de øremærkede uger

Djøfs kortlægning peger ifølge Politiken på, at flere mænd generelt er begyndt at bruge deres øremærkede barselsuger, siden reglerne blev ændret for fire år siden. Det tyder på, at ordningen med øremærket barsel til fædre og medmødre langsomt ændrer, hvordan danske familier fordeler orloven og dermed også indtægten i husstanden i perioden.

Læs også: Øremærket barsel til mænd: Mange mister løn og skal selv betale prisen